8:10:45
قرن كامل من العمارة العراقية في موسوعة فريدة توفّرها مكتبة مركز كربلاء للدراسات والبحوث الاتفاق الكربلائية..اول صحيفة عربية غير رسمية في العراق  درس أخلاقي من الإمام الكاظم (ع) في النقد و إبداء الملاحظات ... محمد جواد الدمستاني أقدم طبيب في كربلاء: الدكتور عبد الرزاق عبد الغني الشريفي من جامعة توبنكن الألمانية.. مدير المركز يبحث عدداً من الملفات العلمية مع مركز العلوم الإسلامية انتفاضة حزيران 1915م في كربلاء البرذويل أثر عراقي يشمخ بعناد في صحراء كربلاء ندوة علمية مكتبة مركز كربلاء تُثري رفوفها بمرجع عالمي يفتح آفاقاً جديدة في أبحاث التسويق إن لم يكن عندكم دين و كنتم لا تخافون المعاد فكونوا أحرارا في دنياكم (ضرورة الرجوع إلى القيّم الحق) ... محمد جواد الدمستاني مساجد كربلاء القديمة...مسجد العطارين متصرفو لواء كربلاء في العهد الملكي..صالح جبر المركز يقيم ورشة بعنوان: ستراتيجيات أمن الحشود في أثناء الزيارات المليونية.. زيارة الأربعين أنموذجاً استمرار الدورة الفقهية في المركز مقابر كربلاء - بعيون كربلائية الجزء الاول 2024 || Karbala Cemeteries - through Karbala eyes 2024 لقاء الدكتور المهندس احمد مكطوف خلال الورشة تخصصية عن الخدمات في زيارة الأربعين الهيابي ..الواقعة التي هَزم فيها الكربلائيون جيوش العثمانيين ومدافعهم مركز كربلاء يعلن إصدار ثلاثة أجزاءٍ جديدة من كتاب (المنبر والدولة) النائب المهندس زهير الفتلاوي خلال الورشة تخصصية عن الخدمات في زيارة الأربعين النائب السيدة نفوذ حسين الموسوي خلال الورشة تخصصية عن الخدمات في زيارة الأربعين
نشاطات المركز / الندوات والمؤتمرات
07:33 AM | 2017-07-10 1711
جانب من تشيع الشهيد زكي غنام
تحميل الصورة

استكمالاً لدورات التنمية البشرية مركز كربلاء للدراسات والبحوث ينظم دورة في إدارة الموارد البشرية

ضمن سعيه لتنمية الموارد البشرية واستكمالاً لسلسلة الدورات، عقد مركز كربلاء للدراسات والبحوث في العتبة الحسينية المقدسة دورة في إدارة الموارد البشرية لغير المختصين بالموارد البشرية، يوم الإثنين 10 /7 /2017م، على القاعة الكبرى في المركز.

حضر في هذه الدورة منتسبين من مختلف الشعب الإدارية في المركز، وكان الأستاذ المساعد محمد تركي عبد العباس الكريطي محاضراً فيها، استمرت الدورة لمدة ساعتين، ركز فيها الأستاذ الدعمي على كيفية التعامل مع العاملين في المؤسسة تحت عنوان (استراتيجية وإدارة الموارد البشرية)، فضلاً عن تركيزه على النقاط الآتية: (إدارة الأداء، والتدريب والتنمية، وتحليل الوظائف، ووصف الوظائف، فضلاً عن التوظيف، ومحاكات مقابلة التوظيف، وانتهاءاً بالأجور والمزايا.

Facebook Facebook Twitter Whatsapp